Berufsbildner/in Anästhesiepflege (80-100%)

Als erfolgreiche Basler Klinik mit privat Charakter kombiniert das Bethesda Spital Spitzenmedizin mit erstklassigem Service und einem einzigartigen Wohlfühlambiente. Mit den vier Fokusthemen Frauenmedizin, Schwangerschaft & Geburt, Bewegungsapparat und Rehabilitation profitieren unsere jährlich 6000 stationären Patientinnen und Patienten von modernsten Behandlungszentren unter einem Dach – und das mitten in einem der schönsten Spitalparks der Nordwestschweiz.

Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Möchten Sie ihr fachliches Wissen teilen und in einem motivierten, flexiblen und engagierten Team arbeiten? Dann könnte die Stelle im Bereich Berufsbildung genau das Richtige für Sie sein! Wenn Sie die BB-Weiterbildung bereits abgeschlossen haben oder bereit sind, sie zu starten, freuen wir uns darauf, Sie in unserem fantastischen Team willkommen zu heißen.

Ihre Aufgaben

Ausbildungsplanung und -Durchführung:

Verantwortung für die praktische Ausbildung der Studierenden in der Anästhesiepflege.

Vermitteln von theoretischen Grundlagen und praktischen Fähigkeiten im Bereich Anästhesie.

Betreuung und Förderung:

Unterstützung der Studierenden bei der Entwicklung ihrer Fach-, Sozial- und Selbstkompetenzen.

Regelmäßige Reflexionsgespräche, Feedback und Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Begleitung und Beurteilung von praktischen Arbeiten und Kompetenznachweisen.

Qualitätssicherung:

Sicherstellen der Ausbildungsqualität durch enge Zusammenarbeit mit der Bildungsabteilung und dem Team.

Evaluation und kontinuierliche Verbesserung der Ausbildungsprozesse.

Koordination und Zusammenarbeit:

Enge Zusammenarbeit mit anderen Berufsbildner/innen, Fachpersonen und der Pflegeleitung.

Kommunikation mit den Bildungsinstitutionen und Teilnahme an Sitzungen sowie Netzwerktreffen.

Unterstützung bei administrativen Aufgaben, wie Dokumentation der Lernfortschritte und Berichterstattung.

Sie bringen mit

Abgeschlossene NDS Anästhesiepflege
Abgeschlossene Weiterbildung als Berufsbildner/in oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren.
Fundiertes Fachwissen in der Anästhesie.
Erfahrung in der Begleitung und Förderung von Lernenden/Studierenden.
Freude an der Wissensvermittlung und Arbeit mit jungen Fachkräften.
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.
Einfühlungsvermögen, Geduld und die Fähigkeit, individuell auf die Bedürfnisse der Studierende einzugehen.
Verantwortungsbewusstsein und Vorbildfunktion.
Fähigkeit, Lernprozesse zu planen, zu steuern und zu begleiten.
Sicherer Umgang mit digitalen Hilfsmitteln und Dokumentationstools.
Kreativität und Flexibilität bei der Gestaltung von Lernsituationen.

Wir bieten

Hier kommen Sie zu den Anstellungsbedingungen bei Bethesda

Sind Sie eine Teamplayerin oder ein Teamplayer und an dieser spannenden Herausforderung interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Unser Rekrutierungsprozess wurde nach ökologischen und ökonomischen Aspekten definiert und sieht Bewerbungen per Post oder per E-Mail nicht vor. Post- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Weitere Auskünfte gibt Ihnen gerne Frau Carla Fernandes, Teamleiterin Anästhesiepflege, Tel. 061 315 24 81.

Jetzt Bewerben Job-Abo

Unser Rekrutierungsprozess

Gerne zeigen wir Ihnen unseren Rekrutierungsprozess in fünf einfachen Schritten auf.

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Dauer bis Rückmeldung: Ein bis zwei Wochen

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

9 Gründe für diesen Job

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im nichtärztlichen Bereich der Bethesda Spital AG arbeiten bei einem Beschäftigungsgrad von 100% durchschnittlich 42 Stunden pro Woche. Im ärztlichen Bereich werden 42 oder 50 Wochenstunden geleistet.

Ist es das Bedürfnis einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters, mehr Freizeit zur Verfügung zu haben oder die aktuelle berufliche und private Lebenssituation besser zu vereinbaren, so bieten wir je nach Funktion flexible Arbeitszeitmodelle auf allen hierarchischen Positionen an.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einem übergesetzlichen Ferienanspruch.

Bis zum 50. Lebensjahr fünf Wochen
Ab dem 50. Lebensjahr sechs Wochen

Zudem erhält jeder Mitarbeitende zwei zusätzliche Ferientage, die flexibel genutzt werden können.

Nebst den medizinischen Spitzenleistungen bieten wir auch hervorragende kulinarische Genüsse an. In unserem eigenen Restaurant darf sich das Personal mit Vorzugskonditionen verpflegen. Mineralwasser wird gratis offeriert.

Die Gesundheit und das Wohlbefinden ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können unsere MTT (Fitness / Medinizinische Trainingstherapie) kostenlos besuchen.
Zusätzlich bieten wir kostenlose Pilates und Kettlebell-Kurse an.

In einer begrenzten Anzahl stehen offene und gedeckte Parkplätze gegen ein Entgeld zur Verfügung. Mit einem aktiven Mobility Management möchten wir einerseits die Nutzung des Parkplatzangebotes optimieren und andererseits unsere Angestellten zur Nutzung des öffentlichen Verkehrs motivieren. Für letzteres bieten wir „Velo-Reparaturtage“ an sowie für Beschäftigte, welche in der Region Nordwestschweiz wohnen oder Grenzgänger sind, das Umweltschutzabonnement zum Jugendtarif (Job Ticket).

Sich persönlich zu kennen, den Austausch untereinander zu pflegen sowie eine offene und ehrliche Information sind für uns wichtige Bestandteile der Unternehmenskultur. Deshalb gibt es zahlreiche verschiedene Anlässe wie das Gartenfest mit den Angehörigen im Sommer, Personal-Znünis, regelmässige Personal- und Kaderinformationen sowie ein jährlich alternierendes Personal- oder Weihnachtsfest.

Eine unbezahlte Auszeit ermöglicht den Mitarbeitenden eine lang geplante Reise oder ein privates Projekt in Angriff zu nehmen. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der Bethesda Spital AG dürfen Sie im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten in den ersten 5 Anstellungsjahren 3 Monate und danach 6 Monate unbezahlten Urlaub beziehen.

Wir befähigen unser Personal zur kompetenten Erfüllung der ihnen anvertrauen Aufgaben durch abgestimmte Einführung und unterstützen sie im Berufsalltag mit individueller Förderung und durch Delegation von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung. Mindestens einmal jährlich nehmen sich unsere Führungskräfte Zeit für einen konstruktiven Austausch über Leistung, Verhalten und Entwicklung mit jedem einzelnen Mitarbeitenden.

Reicht noch nicht?

Dann haben wir noch das hier.

Tipps zur Bewerbung

Unsere Personalpolitik

Reicht noch immer nicht?

Dann haben wir noch unser letzter Trumpf – die besten Brownies der Stadt aus unserem Restaurant