Nous soutenons l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Les professions de la santé offrent un champ d'activité varié et diversifié. Pour qu'un collaborateur ou une collaboratrice se sente bien, il faut en plus un environnement adéquat. "Notre situation proche du centre, dans le Gellert, avec son beau parc, offre déjà beaucoup en soi", déclare Ueli Zehnder, responsable des ressources humaines du Bethesda Spital Basel. Il souligne en outre l'excellente culture de collaboration qui règne au sein de l'établissement. "Nous avons un environnement familial et interprofessionnel et entretenons des relations ouvertes et amicales d'égal à égal entre les différents groupes professionnels et domaines spécialisés. On rencontre rarement cela sous cette forme dans le milieu hospitalier".

Au total, 705 collaborateurs travaillent au Bethesda Spital. Beaucoup d'entre eux travaillent à temps partiel - un facteur important pour trouver un équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée. "La manière dont le Work-LifeBalance est organisé est toujours une décision des collaborateurs. Nous pouvons offrir les conditions nécessaires pour qu'ils puissent l'organiser de manière attrayante", en premier lieu les modèles de travail flexibles pour toutes les fonctions. "Nous sommes une entreprise favorable au temps partiel. Chez nous, il est possible de travailler à de petits taux d'occupation jusqu'à 20 % dans de nombreuses fonctions et de recevoir en contrepartie une compensation financière équitable. Nous sommes à ma connaissance le seul employeur du secteur hospitalier à avoir une déduction de coordination nulle pour la caisse de pension". Concrètement, cela signifie qu'un emploi à temps partiel n'entraîne pas de lacune dans la prévoyance vieillesse. Cela permet de choisir librement le taux d'occupation, ce qui est très apprécié. Le fait qu'il n'y ait pas de différence entre les hommes et les femmes en matière de prévoyance ou d'offre de modèles de temps partiel est également apprécié. Cela convient surtout aux jeunes mères, car tout est fait pour les aider à revenir après leur congé maternité. Cela présente des avantages non seulement pour l'entreprise, mais aussi pour la femme, qui n'a ainsi pas à subir de pertes au niveau de sa prévoyance vieillesse. "C'est pourquoi nous nous efforçons de rendre le plus attractif possible le fait que les jeunes mères restent au travail. Un autre point fort de la liste des avantages est l'offre sportive, dont Zehnder n'est pas peu fier. "Nous avons le seul centre de fitness certifié 5 étoiles dans un hôpital de toute la Suisse, que nos collaborateurs peuvent utiliser gratuitement", y compris des cours collectifs comme le yoga, le Pilates et le Kettlebell. Le beau restaurant des hôtes propose en outre des repas variés à des conditions avantageuses, tout comme les prix du grand parking mis à disposition sont très intéressants. Les personnes qui ne conduisent pas de voiture bénéficient de subventions pour les transports publics grâce au Job-Ticket, et tous les collaborateurs reçoivent chaque mois un crédit offert par Pick-e-Bike.

A la question de savoir si toutes ces mesures sont efficaces, le chef du personnel Zehnder répond par l'affirmative. "Dans le domaine des soins, nous pouvons repourvoir la majeure partie de nos postes vacants avec nos propres forces issues de la formation". Bethesda s'engage fortement en faveur de la formation en soins et propose bien plus de places de formation que ce qui est prescrit. Cette politique du personnel innovante s'inscrit dans l'esprit de la diaconie, qui agit depuis 100 ans dans l'établissement et qui a déjà aidé à trouver une voie dans de nombreuses périodes difficiles. nous essayons toujours de faire preuve d'audace, de promouvoir de nouvelles méthodes, offres et prestations et d'offrir à nos collaborateurs l'espace nécessaire pour essayer de nouvelles choses"