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Le dossier de candidature nous donne une première impression de vous en tant que candidat(e). Il est donc important de constituer un dossier spécifique à l'entreprise et à la fonction.
Pour une candidature réussie, il faut notamment tenir compte des points suivants :
Pour des raisons d'écologie et d'efficacité, nous apprécions à Bethesda les candidatures en ligne.
Les dossiers personnels qui nous parviennent par la poste ou par e-mail ne sont pas pris en compte dans le processus de recrutement. Nous renvoyons les dossiers papier.
Veuillez indiquer une adresse e-mail lors de votre candidature afin que nous puissions vous contacter par courrier électronique.
Nous vous remercions de nous faire parvenir un CV, une lettre de motivation ainsi que tous les certificats de travail et les diplômes pertinents.
Le curriculum vitae donne des informations sur votre identité, votre parcours professionnel, votre formation et votre perfectionnement, vos éventuelles connaissances linguistiques et informatiques. Il faut veiller à ce que l'emploi actuel ou le dernier emploi occupé soit mentionné en premier, afin de créer un ordre chronologique.
La lettre de motivation se réfère à l'offre d'emploi et montre pourquoi vous êtes apte et motivé pour une fonction vacante. Cette lettre doit être formulée de manière appropriée pour le poste vacant.
Votre photo doit donner une impression de professionnalisme et être intégrée au CV.
Le dossier de candidature donne une impression de la qualité de votre travail. C'est pourquoi il est important qu'il soit bien structuré et qu'il ne contienne pas d'erreurs.
réfléchissez aux personnes les plus à même de vous renseigner sur vos réalisations professionnelles. Nous vous demanderons ces informations lors de l'entretien d'embauche. Le Bethesda Spital ne demandera des renseignements sur les références qu'après vous avoir consulté.
Après réception de votre dossier personnel, nous vous enverrons un accusé de réception par e-mail.
Postes à pourvoir
découvrirNous nous ferons un plaisir de vous présenter notre processus de recrutement en cinq étapes simples.
Nous examinons en permanence les candidatures reçues, effectuons une présélection et les soumettons à l'appréciation du responsable. La décision de poursuivre ou d'abandonner le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.
Durée jusqu'à la réponse : une à deux semaines
L'entretien est mené virtuellement ou sur place avec la personne compétente des RH et du département spécialisé. Il s'agit en premier lieu d'en apprendre davantage sur les compétences personnelles et professionnelles et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle avec l'entreprise et l'équipe.
Durée jusqu'à la réponse : Jusqu'à trois semaines
La question de savoir si quelqu'un convient à l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'embaucher ou non. C'est pourquoi, dans un cadre informel, nous donnons à chacun la possibilité de faire connaissance avec l'autre.
Avant l'établissement du contrat, nous organisons un entretien final afin de clarifier les questions en suspens des deux parties et de régler les détails contractuels. Une fois que tous les points ont été clarifiés, l'offre écrite suit.
Durée jusqu'à la réponse : Jusqu'à une semaine
Après notre offre d'emploi orale, les principaux points du contrat sont vérifiés une nouvelle fois. Après accord, la rédaction du contrat est commandée et envoyée par courrier.
Durée jusqu'à la réponse : Jusqu'à trois semaines
Près de 750 collaborateurs et collaboratrices constituent le fondement de l'hôpital Bethesda, contribuent chaque jour à la prise en charge médicale, infirmière et thérapeutique et veillent à ce que les services de fond de nature technique et administrative fonctionnent sans problème.