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Sie bringen mit
Wir bieten
Gerne zeigen wir Ihnen unseren Rekrutierungsprozess in fünf einfachen Schritten auf.
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Dauer bis Rückmeldung: Ein bis zwei Wochen
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
All employees in the non-medical area of Bethesda Spital AG work an average of 42 hours per week with an employment level of 100%. Medical staff work 42 or 50 hours per week.
If an employee needs to have more free time or to better reconcile their current professional and private life, we offer flexible working time models for all hierarchical positions, depending on their function.
Our employees benefit from an additional statutory holiday entitlement.
Each employee also receives two additional days' holiday, which can be used flexibly.
In addition to top medical services, we also offer outstanding culinary delights. In our own restaurant , staff can enjoy meals at preferential conditions. Mineral water is offered free of charge.
Health and well-being are also important to us. Our employees can attend our MTT (fitness/medical training therapy) free of charge.
We also offer free Pilates and kettlebell classes.
A limited number of open and covered car parks are available for a fee. With active mobility management, we aim to optimise the use of parking spaces on the one hand and motivate our employees to use public transport on the other. For the latter, we offer "bike repair days" and for employees who live in the region of north-west Switzerland or are cross-border commuters, the environmental protection season ticket at the youth rate (Job Ticket).
Knowing each other personally, exchanging ideas with each other and providing open and honest information are important elements of our corporate culture. This is why we organise numerous different events such as the garden party with family members in the summer, staff snacks, regular staff and management information sessions and an annual staff or Christmas party.
Unpaid leave allows employees to take a long-planned trip or a private project. As an employee of Bethesda Spital AG, you are entitled to take 3 months unpaid leave in the first 5 years of employment and 6 months thereafter, subject to operational constraints.
We enable our staff to fulfil the tasks entrusted to them competently through coordinated induction and support them in their day-to-day work with individual support and by delegating tasks, competences and responsibilities. At least once a year, our managers take time for a constructive exchange about performance, behaviour and development with each individual employee.
Then we have this.
Then we have our last trump card - the best brownies in town from our restaurant
